Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for Opplæring og Utvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og engasjert Direktør for Læring og Utvikling som vil lede og utvikle organisasjonens læringsstrategier. Denne rollen innebærer å designe, implementere og evaluere opplærings- og utviklingsprogrammer for å sikre at ansatte har de nødvendige ferdighetene for å lykkes i sine roller. Stillingen krever en strategisk tenker med en sterk forståelse av moderne læringsmetoder og teknologier.
Som Direktør for Læring og Utvikling vil du samarbeide tett med ledelsen for å identifisere kompetansebehov og utvikle løsninger som støtter organisasjonens mål. Du vil også være ansvarlig for å bygge en læringskultur som fremmer kontinuerlig utvikling og vekst. Rollen innebærer også å evaluere effektiviteten av opplæringsprogrammer og gjøre nødvendige justeringer for å forbedre læringsopplevelsen.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring innen læring og utvikling, samt en dyp forståelse av hvordan opplæring kan bidra til organisasjonens suksess. Du bør være en inspirerende leder som kan motivere og veilede teamet ditt, samtidig som du samarbeider med ulike avdelinger for å sikre at læringsinitiativene er i tråd med forretningsstrategien.
Vi ser etter en kandidat med sterke analytiske ferdigheter, evne til å håndtere flere prosjekter samtidig og en proaktiv tilnærming til problemløsning. Erfaring med digitale læringsplattformer og moderne opplæringsmetoder er en fordel. Hvis du brenner for læring og utvikling og ønsker å gjøre en forskjell i en dynamisk organisasjon, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategiske lærings- og utviklingsprogrammer.
- Samarbeide med ledelsen for å identifisere kompetansebehov.
- Overvåke og evaluere effektiviteten av opplæringsprogrammer.
- Lede og veilede et team av lærings- og utviklingsspesialister.
- Integrere digitale læringsverktøy og moderne opplæringsmetoder.
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring og utvikling.
- Administrere budsjett og ressurser for læringsinitiativ.
- Sikre at opplæringsprogrammer er i tråd med organisasjonens mål.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelor- eller mastergrad i HR, pedagogikk eller relaterte felt.
- Minst 5 års erfaring innen læring og utvikling.
- Erfaring med digitale læringsplattformer og e-læring.
- Sterke lederegenskaper og evne til å motivere team.
- Gode analytiske ferdigheter og evne til å evaluere læringsprogrammer.
- Erfaring med å utvikle og implementere opplæringsstrategier.
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på et vellykket læringsprogram du har utviklet?
- Hvordan måler du effektiviteten av opplæringsprogrammer?
- Hvilke digitale læringsverktøy har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du motstand mot endringer i læringsstrategier?
- Kan du beskrive din lederstil og hvordan du motiverer teamet ditt?
- Hvordan sikrer du at læringsinitiativene er i tråd med forretningsmålene?
- Hva ser du som de største utfordringene innen læring og utvikling i dag?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye trender innen læring og utvikling?
